• Информационный материал

Ведомственный план мероприятий по противодействию коррупции в КГУ «Отдел внутренней политики, культуры, развития языков и спорта акимата Жамбылского района Северо-Казахстанской области» на 2023 год

№	Тематика	Дата проведения	Ответственные
1	Организация и контроль сдачи ежегодной декларации о доходах в налоговое управление по Жамбылскому району сотрудниками отдела.	1 полугодие 2023 г.	Руководитель отдела Бекпаева К.Ж.
2	Осуществлять строгий контроль за работой «телефона доверия» в отделе с регулярным опубликованием объявления о его работе в районных СМИ, а также размещение на веб-сайте акима района и отдела.	Ежеквартально	главный специалист
3	В учебно-тематический план организации работы правового всеобуча (аппаратной учебы) на 2023 год включить занятия по разъяснению норм Этического кодекса государственных служащих Республики Казахстан	Февраль 2023 г.	Руководитель отдела Бекпаева К.Ж.
4	В учебно-тематический план организации работы правового всеобуча (аппаратной учебы) на 2023 год включить занятия по разъяснению Закона Республики Казахстан «О противодействии коррупции»	Июнь 2023 г.	Руководитель отдела Бекпаева К.Ж.
5	Опубликовать в районных СМИ график личного приёма физических лиц и представителей юридических лиц руководителем отдела.	Ежеквартально	главный специалист
6	Организовать надлежащий личный приём физических лиц и представителей юридических лиц руководителем отдела	Постоянно	Руководитель отдела Бекпаева К.Ж.
7	Усилить контроль за качеством ответов и сроками рассмотрения обращений граждан в отделе.	Постоянно	Руководитель отдела Бекпаева К.Ж.
8	Обеспечить обучение и переподготовку государственных служащих отдела на курсах повышения квалификации.	В течение года (отдельный график)	Руководитель отдела Бекпаева К.Ж.
9	Для определения информированности госслужащих о мерах борьбы с коррупцией и поддержки проводимых антикоррупционных мероприятий провести экспресс-опрос.	Ноябрь 2023 г.	Садаева М.З.
10	Регулярно информировать сотрудников отдела о произошедших коррупционных правонарушениях в районе.	Постоянно	Руководитель отдела Бекпаева К.Ж.
11	На системной основе ежемесячно обеспечить проведение с сотрудниками отдела правового всеобуча с включением вопросов антикоррупционного законодательства.	Ежемесячно	Руководитель отдела Бекпаева К.Ж.

Отчет предварительной оценки результатов государственного социального заказа по социальному проекту и (или) социальной программе Защита прав, законных интересов граждан и организаций (ZIP 13 Kb)

Пресс-релиз (ZIP 103 Kb)

Ведомственный план мероприятий по противодействию коррупции в КГУ «Отдел внутренней политики Жамбылского района Северо-Казахстанской области» на 2020 год

Аудиооповещение по противодействию коррупции (ZIP 5649 Kb)

Аудиооповещение по противодействию коррупции (ZIP 22729 Kb)

Анализ коррупционных рисков в деятельности государственного учреждения «Отдел внутренней политики Жамбылского района СКО» (анализируемый период: с 1 января 2019 года по 1 августа 2019 года) (ZIP 21 Kb)

• 
• 
• 

Друзья, как вам известно, Главой государства принято решение о создании Агентства по противодействию коррупции, что свидетельствует о начале реализации одного из приоритетов Касым-Жомарта Токаева — значительном усилении борьбы с коррупцией.

Несмотря на институциональные изменения, новый формат работы, базирующийся на идеологии добропорядочности, остается для нас приоритетным. Однако и хватку мы ослаблять не намерены, хотя прекрасно понимаем, что задержания коррумпированных чиновников настроения особо никому не поднимают.

В своем первом посте на новом поприще хочу обратить внимание на одно из негативных явлений в госаппарате, порядком набившее оскомину — злоупотребления служащих во время внутристрановых командировок и нескончаемых комплексных проверок низовых структур, традиционно сопровождаемых поборами, застольями и подношениями.

Острота этой проблемы подтверждается многочисленными жалобами, особенно от госслужащих областного, районного и сельского уровней. Да и примеров, ставших достоянием общественности, более чем достаточно.

Данная порочная практика, являясь пережитком прошлого, глубоко укоренилась в сознании людей и воспринимается чуть ли не нормой, характеризующей организационную культуру отечественной государственной службы. В то же время в странах ОЭСР, на стандарты которой мы равняемся, такой проблемы просто не существует, никто никого не принимает, а проверки осуществляются за счет дистанционного контроля.

Чтобы было понятно, на каждую командировку проверяющим выделяется достаточно средств, покрывающих расходы на логистику, проживание и питание.

Однако зачастую ревизоры, отправляясь в регионы, умудряются не потратить и тиына из выделенных денег. Номер в хорошей гостинице, ежедневные обеды и ужины с солеными огурцами в лучших ресторанах, нередко имеющие последствия в виде пьяных разборок, дорогие подарки, баня и охота — все это за счет средств проверяемых коллег. Заведомо зная аппетиты контролеров, местные руководители нередко обращаются за помощью к бизнесменам, чтобы «на уровне» встретить начальство. Такая помощь никогда не бывает безвозмездной и в дальнейшем трансформируется в пресловутое покровительство со стороны чиновника. Чем все это заканчивается, думаю, напоминать не нужно.

Особенно возмущает то, что региональные госорганы по умолчанию принимают и даже поддерживают на плаву этот «институт», изощряясь в организации более интересного и нетривиального досуга для гостей из столицы или областного центра. Как правило, делается это ради положительного отчета на стол министру или акиму области, а также камуфлирования грубых нарушений в работе.

Удивляет то, что при этом находятся люди, которые пытаются оправдать подобное поведение проявлением уважения 

к руководству, своего рода национальными традициями и чинопочитанием.

Моя позиция однозначна — для профессионального и инновационного госаппарата это абсолютно неприемлемо. Эта практика дискредитирует и девальвирует основополагающие принципы госслужбы, а также серьезно ускоряет маховик коррупции.

В этой связи обращаюсь ко всем государственным служащим, сотрудникам правоохранительных и судебных органов, руководителям госпредприятий и нацкомпаний, выезжающим в региональные командировки, на различные конференции и семинары: вся вышеизложенная практика является грубым нарушением, за которое предусмотрены жесткие санкции, от увольнения до реальных сроков лишения свободы. То же самое касается и принимающей стороны.

Агентством данный вопрос уже взят на системный контроль. 

В отдельных регионах есть результаты — виновные лица привлекаются к ответственности. Более того, в целях рационального использования бюджетных средств мы внесем предложения в Правительство по оптимизации выездных проверок с переходом на дистанционный мониторинг.

Немаловажная роль в качественном осуществлении этой работы у институтов гражданского общества. Призываю всех общественников и неравнодушных граждан обратить пристальное внимание на подобные факты, смело информируя нас любым удобным способом: письменным обращением на мою почту alik.shpekbaev@gmail.com, сообщением в социальных сетях или позвонив в колл-центр Агентства 1424.

Внеси свой вклад!

Уважаемые жители Северо-Казахстанской области, 24 декабря 2018 г. в Северном Казахстане распахнул свои двери проектный офис «Қызылжар — адалдық алаңы», миссией которого является сокращение уровня бытовой коррупции, формирование антикоррупционного мировоззрения, повышения доверия граждан к институтам государственной власти.

Проект, включает в себя три сферы: искоренение бытовой коррупции и создание комфортных условий; осуществление общественного контроля, формирование антикоррупционной культуры. Каждая из сфер предусматривает ряд направлений. Искоренение бытовой коррупции и создание комфортных условий будет осуществляться по следующим направлениям: образование; здравоохранение; социальное обеспечение; архитектура, строительство и жилищно-коммунальное хозяйство, сельское хозяйство и земельные отношения; органы государственных доходов; судебные и правоохранительные органы; персональная ответственность первых руководителей.

Проектный офис — «перезагрузка» государственных органов, направленная на принятие антикоррупционных мер в наиболее коррумпированных и социально-значимых сферах, на основе комплексного анализа.

В этой связи, приглашаем неравнодушных и ответственных граждан Северо-Казахстанской области участвовать в трансформации государственных органов. Просим направлять рекомендации, проблемные вопросы, пожелания на почту sqoalaldyk@gmail.com, либо сообщать по номеру 8 (7152) 46-06-81, 46-58-89.

Исполнение ведомственного плана мероприятии по противодействию коррупции в КГУ «Отдел внутренней политики Жамбылского района Северо-Казахстанской области» за 2018 год (ZIP 14 Kb)

Ведомственный план мероприятий по противодействию коррупции в КГУ «Отдел внутренней политики Жамбылского района Северо-Казахстанской области» на 2019 год

План правового всеобуча и изучения антикоррупкционного законодательства специалистами коммунального государственного учреждения «Отдел внутренней политики Жамбылского района Северо-Казахстанской области» на 2019 год

Аналитическая справка внутреннего анализа коррупционных рисков в деятельности коммунального государственного учреждения «Отдел внутренней политики Жамбылского района СКО»

Ведомственный план по профилактике коррупционных правонарушений в государственном учреждении «Отдел внутренней политики Жамбылского района Северо-Казахстанской области» на 2018 год

№	Тематика	Дата проведения	Ответственные
1.	Организация и контроль сдачи ежегодной декларации о доходах в налоговое управление по Жамбылскому району сотрудниками отдела.	1 квартал 2018 г.	руководитель отдела
2.	Продолжить работу «ящика» для жалоб и предложений в фойе отдела в доступном для населения месте.	Постоянно	руководитель отдела
3.	Осуществлять строгий контроль за работой «телефона доверия» в отделе с регулярным опубликованием объявления о его работе в районных СМИ, а также размещение на веб-сайте акима района и отдела.	Ежеквартально	главный специалист
4.	В учебно-тематический план организации работы правового всеобуча (аппаратной учебы) на 2018 год включить занятия по разъяснению Закона Республики Казахстан «О противодействии коррупции»	Январь 2018 г.	руководитель отдела
5.	В учебно-тематический план организации работы правового всеобуча (аппаратной учебы) на 2018 год включить занятия по разъяснению норм Кодекса чести государственных служащих Республики Казахстан	Май 2018 г.	руководитель отдела
6.	Провести анализ кадровых назначений за 2017 год на наличие нарушений и лиц, допустивших ранее коррупционные правонарушения.	Июнь 2018 г.	руководитель отдела
7.	Опубликовать в районных СМИ график личного приёма физических лиц и представителей юридических лиц руководителем отдела.	Ежеквартально	главный специалист
8.	Организовать надлежащий личный приём физических лиц и представителей юридических лиц руководителем отдела	Постоянно	руководитель отдела
9.	Усилить контроль за качеством ответов и сроками рассмотрения обращений граждан в отделе.	Постоянно	руководитель отдела
10.	Обеспечить обучение и переподготовку государственных служащих отдела на курсах повышения квалификации.	В течение года (отдельный график)	руководитель отдела
11.	Обеспечить прозрачность процедуры конкурсного отбора на государственную службу в отделе.	Постоянно	руководитель отдела
12.	Для определения информированности госслужащих о мерах борьбы с коррупцией и поддержки проводимых антикоррупционных мероприятий провести экспресс-опрос.	Ноябрь 2018 г.	Тюменева А.А. Садаева М.З.
13.	Регулярно информировать сотрудников отдела о произошедших коррупционных правонарушениях в районе.	Постоянно	руководитель отдела
14.	На системной основе ежемесячно обеспечить проведение с сотрудниками отдела правового всеобуча с включением вопросов антикоррупционного законодательства.	Ежемесячно	руководитель отдела

Антикоррупционный стандарт поведения государственных служащих государственного учреждения «Отдел внутренней политики Жамбылского района»

План правового всеобуча и изучения антикоррупционного законодательства специалистами государственного учреждения «Отдел внутренней политики Жамбылского района» на 2017 год

Ведомственный план по профилактике коррупционных правонарушений в государственном учреждении «Отдел внутренней политики Жамбылского района Северо-Казахстанской области» на 2017 год

Антикоррупционный стандарт поведения служащих коммунального государственного учреждения «Молодежный ресурсный центр» коммунального государственного учреждения «Отдел внутренней политики Жамбылского района СКО»

Антикоррупционный стандарт поведения государственных служащих государственного учреждения «Отдел внутренней политики Жамбылского района»

Об утверждении Плана мероприятий на 2015-2017 годы по реализации Антикоррупционной стратегии Республики Казахстан на 2015-2025 годы и противодействию теневой экономике в Северо-Казахстанской области

План мероприятий на 2015-2017 годы по реализации Антикоррупционной стратегии Республики Казахстан на 2015-2025 годы и противодействию теневой экономике в Северо-Казахстанской области

«О противодействии коррупции» Закон Республики Казахстан от 18 ноября 2015 года № 410-V ЗРК

План мероприятий на 2015-2017 годы по реализации Антикоррупционной стратегии Республики Казахстан на 2015-2025 годы и противодействию теневой экономике

Ведомственный план по профилактике коррупционных правонарушений в государственном учреждении «Отдел внутренней политики Жамбылского района Северо-Казахстанской области» на 2016 год

Коррупция — социальное зло!

Коррупция — социальное зло, которое пока не удалось преодолеть ни в одной стране мира. Можно ограничить коррупцию, создать условия для предельно возможной чистоты социальных отношений от злоупотребления возможностями в корыстных целях и в ущерб обществу.

Все государства мира сталкиваются с этим злом. Более того, в современных условиях коррупция постепенно из внутригосударственной проблемы превращается в глобальную проблему.

Причинами коррупции в современном казахстанском обществе являются:

1. Низкий уровень правовой культуры населения в сфере прав человека и гражданина в Республике Казахстан.
2. Несовершенство кадрового подбора в формировании руководящего состава государственных органов, государственных организаций, учреждений, предприятий всех форм собственности.
3. Отсутствие системы атикоррупционного воспитания и формирования антикоррупционного сознания в учебных заведениях, прежде всего в высших учебных заведениях.
4. Отсутствие открытого публичного декларирования об имуществе, имеющихся доходах и их источников среди чиновников государственных органов, руководителей государственных организаций, учреждений и предприятий.
5. Невысокий уровень государственной, гражданской ответственности и патриотизма у некоторых скороспелых руководителей.
6. Низкий уровень заработной платы государственных служащих и стимулирующих мер социальной защищенности государственных служащих.
7. Недостаточный уровень квалификации и профессионализма государственных служащих.
8. Узкое поле сферы социальных услуг, предоставляемых неправительственными организациями страны, передаваемых из сферы государственного управления.

Коррупция наряду с общей преступностью стала серьезным вызовом для государственной власти и общества в Казахстане.

Президент страны Н.А. Назарбаев среди основных приоритетов деятельности государства объявил борьбу с коррупцией.

Казахстан одним из первых на постсоветском пространстве в июле 1998 году принял антикоррупционное законодательство и присоединился к международным конвенциям.

Точкой отсчета в борьбе с коррупцией можно считать принятие первого Закона «О борьбе с коррупцией» в 1998 году. С того времени был подписан ряд Указов Президента Республики Казахстан о борьбе с коррупцией, в том числе «О мерах по совершенствованию системы борьбы с преступностью и коррупцией», «О мерах по усилению борьбы с коррупцией, укреплению дисциплины и порядка в деятельности государственных органов и должностных лиц».

Были приняты Государственные программы по борьбе с коррупцией на 1999-2000 годы, на 2001-2005 годы, на 2006-2010 годы. В рамках реализации данных программ проводятся конкретные меры по устранению причин и условий возникновения коррупционных преступлений.

Созданы специализированные органы по борьбе с коррупцией. В 1997 году в Казахстане был учрежден Высший дисциплинарный совет РК, позднее преобразованный в Государственную комиссию РК по борьбе с коррупцией. В 2002 году была создана Комиссия при Президенте РК по вопросам борьбы с коррупцией и соблюдению служебной этики госслужащими. Для противодействия коррупции в экономической сфере учреждено Агентство РК по борьбе с экономической и коррупционной преступностью.

В рамках борьбы с коррупцией расширяется участие институтов гражданского общества — политических партий, различных неправительственных организаций и средств массовой информации.

В целом борьба с коррупцией требует комплексного подхода, на основе информационно-аналитической деятельности, в том числе и по оценке действенности новых уголовно-правовых норм.

Одним из важных инструментов реализации антикоррупционной стратегии является действующая при Президенте Комиссия по вопросам борьбы с коррупцией.

Противостоять коррупционным проявлениям на региональном уровне призваны областные Дисциплинарные советы при Агентстве по делам государственной службы.

Организация работы кадровой службы отдела внутренней политики по противодействию коррупционным проявлениям на государственной службе.

Работа кадровой службы управления строится на принципах профессионализма, открытости и прозрачности в работе.

На особом контроле у кадровой службы отдела находится вопрос своевременной сдачи ежегодной декларации сотрудниками отдела.

В отделе проводится правовой всеобуч в соответствии с учебно-тематическим планом на 2016 год.

Ежегодно разрабатывается и утверждается план мероприятий по борьбе с коррупцией и соблюдению этического кодекса государственных служащих РК.

Регулярно проводится анализ кадровых назначений. Нарушений и лиц, допустивших ранее коррупционные правонарушения, не выявлено.